考核项目

考核方法

考核要点

分数

评分标准

一、基本素养

（满分：10分）

查阅书面材料，实习人员自我介绍和个人展示；观察实习人员的仪态、仪表等。

1、仪表整齐，穿职业装，着装干净、整齐得体；

2、有礼貌，敲门、走路坐姿等符合礼节；

3、举止端庄、大方、沉着稳重；

4、心理健康，积极向上，自信；

5、材料整洁、书写工整、美观；

6、使用普通话，发音准确。

10（100%）

完全符合标准

6（60%）

仪表基本整齐、礼仪风度符合要求

2（20%）

小动作过多，不自信，心态消极；书面材料潦草、不够整洁；不注意仪表，穿休闲服、穿着打扮夸张等；普通话不标准

0（0%）

不礼貌，没风度，口语粗俗，无礼节；女士浓妆，佩戴过多饰物，穿着暴露不得体；心理不健康

二、基本能力

（满分：10分）

查阅书面材料，向实习人员提问、与实习人员交流等。

1、理解能力好，能正确理解鉴定书填写要求和考官的提问；

2、分析判断能力好，判断准确，对问题有自己的独到见解；

3、反应能力好，反应迅速，态度积极；

4、语言和书面表达能力好，使用法言法语，语言简明扼要、用词准确，逻辑清晰，说话条理性强、前后连贯性强，流畅

5、沟通能力好，有说服力，

10（100%）

完全符合标准

6（60%）

理解较准确，条理性较好

2（20%）

理解问题不准确，反应慢，不能清晰表达，语言混乱无序，不使用法言法语，无说服力，但可以理解所表述的意思

0（0%）

判断失误、理解能力差，无逻辑、无条理、无法交流，打断考官提问，书面材料不按要求填写，填错、缺项、漏项

考核项目

考核方法

考核要点

分数

评分标准

三、价值观

（满分：10分）

查阅书面材料，询问实习人员对律师定义的理解，了解以往经历和实习经历。

1、对律师职业有正确认识，有正确的从事律师行业的动机；

2、热爱和尊重律师职业，把律师职业作为崇高追求；

3、大局观强，有正确的价值理念；

有责任心、进取心，勤奋，好学，能吃苦；

4、了解北京律师行业现状，对进入律师行业有充足的心理准备。

10（100%）

完全符合标准

6（60%）

选择律师职业经过慎重考虑，对律师职业有正确认识，尊重律师职业，对北京律师行业现状有一定的了解

0（0%）

盲目选择律师行业，把律师职业仅仅作为谋生手段，没有责任心，没有进取心

四、品行

（满分：20分）

通过查阅书面材料和询问实习人员，了解以往经历和实习经历。

1、个人品行良好，以往无任何不良行为；

2、历史清白，个人简历清晰、完整，

3、诚实守信，面试不迟到，不无故缺席，书面材料所有本人签名真实，无不实和隐瞒的情况发生

20（100%）

完全符合标准

12（60%）

个人简历不清晰、不连续，无证明人资料，但面试时能够补充完整；

0（0%）

面试迟到，无故缺席，书面材料中的签名有代签，有不实和隐瞒的情况发生

五、职业素质（满分：10分）

询问对执业理想、职业道德、执业纪律及道德与法律关系的理解。

1、了解北京律师行业及相关管理规定

2、熟知职业道德执业纪律要求

3、有较强的规则意识，遵守纪律

4、具有法律意识和理性、逻辑的思维方式

10（100%）

完全符合标准

6（60%）

对北京律师行业及相关管理规定有一定了解，基本掌握律师职业道德执业纪律要求

0（0%）

不了解北京律师行业及相关管理规定，

遵守纪律的意识差，法律意识差，

考核项目

考核方法

考核要点

分数

评分标准

六、专业知识

（满分：20分）

根据实务训练材料，询问实习人员的实务操作情况（包括案情情况、分析处理、法律适用、结果得失等）；并根据实习人员的具体实习情况，进行全方位、多层面的法律专业知识发问，包括实体、程序、诉讼、仲裁、非诉等。

考察实习律师的实习经历和对律师专业知识的掌握、理解和运用。要求实习律师在律所进行了充足的律师业务实务训练，了解律师执业的基本范围、基本知识和基本技能，掌握办理案件的基本程序和基本技巧；专业知识能够达到独立执业的水平。

20（100%）

完全符合要求，能够胜任律师工作

12（60%）

基本符合要求，专业知识达到能够独立执业的水平

0（0%）

实务训练时间不足，专业知识严重缺乏，不能独立执业

七、执业技能

（满分：20分）

假设某些特定情形，询问实习人员应对措施，如执业过程中的执业风险和自我保护等。

考察实习律师对法律事务的处理能力、沟通协调能力以及应变能力。具有适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性，做到诚信、保密、规范等。执业技能能够达到独立执业的水平。

20（100%）

完全符合要求，能够胜任律师工作

12（60%）

基本符合要求，执业技能达到能够独立执业的水平

0（0%）

实务训练时间不足，执业技能严重缺乏，不能独立执业

总分

（满分：100分）

面试考核实行100分制评分标准，考官应当实事求是地依据每个项目满分（100%）、及格（60%）、不得分（0%）的评分标准给予每项相应的分数，并应当在综合评价中填写意见。实习人员的每个考核项目得分应当不低于60%，每期面试考核不合格率应当不低于10%。

主考官应当在考核结束时对实习人员提出今后的执业指导。

考核小组五名成员独立评分，考核结束后由主考官监督，由秘书处汇总得分情况和综合评价，确定实习人员考核结果，并请主考官签字确认。